SUR CETTE PAGE
Notre entreprise est fière d’être propulsée par nos gens et puise sa force dans l’engagement conjugué de nos quelque 134 000 employés travaillant dans plus de 1 500 emplacements à l’échelle nationale. Nous nous engageons à continuer d’investir dans nos gens et à promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion afin de rendre nos équipes encore plus solides.
Notre approche
Nous avons à cœur de favoriser une culture familiale axée sur la bienveillance, la confiance et le respect, tout en encourageant la croissance de nos employés et de notre entreprise. Nos équipes d’un océan à l’autre sont motivées par notre objectif commun en tant que famille qui nourrit l’esprit de famille.
Notre proposition de valeur aux employés décrit les piliers qui sous-tendent notre conviction qu’un emploi devrait inspirer chaque personne à se dépasser :
Réalisez pleinement votre potentiel
Les occasions sont offertes à tous. Nos dirigeants proviennent de tous les secteurs de l’entreprise et de partout au pays. Votre premier poste chez Sobeys n’est que le début.
Donnez le meilleur
Nous voulons que vous aimiez venir au travail. Vous sentirez que vous faites partie de l’équipe, que vous êtes impatient de relever de nouveaux défis, et que vous avez toujours l’envie d’apprendre. Lorsqu’ils sont motivés, les employés sont inspirés et créatifs et ils veulent essayer de nouvelles choses, ce qui nous aide tous à nous dépasser.
Faites une différence
Bâtir une communauté est un travail d’équipe. Pour cette raison, nous sommes présents à l’échelle locale afin de participer au développement des quartiers qui nous soutiennent et de redonner aux communautés où nous exerçons nos activités. C’est aussi la raison pour laquelle nous prenons des engagements de développement durable et soutenons les entreprises locales.
Joignez-vous à notre famille
Chez Empire et Sobeys inc., nous voulons que chacun se sente comme un membre de la famille. Les programmes de récompenses et de reconnaissance des employés sont conçus dans un souci de sécurité, de respect et d’équité. Nous nous soucions des autres, et cela se voit.
La croissance et le développement sont des moyens essentiels pour permettre à nos employés à réaliser leur plein potentiel, ce qui nous aide à mieux servir notre clientèle et exécuter notre stratégie d’affaires. Chaque année, nous encourageons nos collègues à se fixer des objectifs de développement annuels. Chaque année, nous investissons dans des formations axées sur les rôles pour intégrer les nouveaux membres de nos équipes et aider ceux qui changent de poste ou adoptent de nouveaux processus. Nous sommes fiers des efforts que nous déployons pour conserver nos collègues et contribuer à la croissance de l’emploi. De nombreux employés se joignent à notre entreprise et mènent une longue carrière enrichissante. De plus, la rémunération des employés de première ligne est supérieure au salaire minimum, et tout au long de la pandémie, nous avons investi plus de 110 M$ dans les programmes de primes pour nos héros et de primes de confinement.
Voici d’autres façons d’habiliter nos employés :
- Reconnaissance et récompenses : Nous soulignons l’engagement de nos équipes dans le cadre de programmes annuels de prix et de reconnaissance, comme le prix des champions des valeurs pour les personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien, les Prix du président, le Club quart de siècle pour les employés de longue date ainsi que des bourses dans le secteur de la vente au détail.
- La croissance et le développement des collègues, y compris le soutien à leur croissance dans une carrière qui correspond à leur mode de vie :
- Des programmes solides pour soutenir les employés qui souhaitent faire progresser leur carrière dans le secteur du commerce de détail, y compris les programmes de gérant de rayon, de directeurs de magasin et de propriétaires de franchises.
- Programmes d’aide aux études et de bourses d’études
- Formation et développement de la direction
- Formation spécialisée pour appuyer le développement des fonctions
- Avantages complets : Nos avantages sociaux comprennent notamment :
- une couverture souple adaptée aux besoins de chaque personne, y compris des prestations de congé parental bonifiées;
- un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), qui offre des conseils professionnels, des conseils juridiques et financiers, entre autres, aux employés et à leur famille;
- des programmes d’achat et de rabais pour les employés.
- Site Carrières : Nos services de soutien au cheminement de carrière incluent les suivants :
- Favoriser la croissance de nos employés dans une carrière adaptée à leur vie;
- Chercher des collègues qui partagent nos valeurs et qui sont créatifs, travaillants et enthousiastes à l’idée d’offrir à nos clients un service qui se démarque.
Prendre soin de nos employés consiste notamment à accorder la priorité à leur santé, leur sécurité et leur bien-être en temps normal et en période de difficulté, par exemple durant la pandémie de COVID-19.
