La promotion d’une culture familiale axée sur le souci de l’autre, la confiance, le respect et l’inclusion est essentielle pour permettre à nos équipes de réussir. Pour réussir nous devons toujours faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une priorité. Nous stimulons l’innovation et offrons une expérience exceptionnelle à nos clients en favorisant un environnement inclusif et la diversité de nos équipes. Ainsi, nous pouvons tous nous épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.

Nous avons ajouté l’« équité » à notre mandat de diversité et d’inclusion, car aujourd’hui plus que jamais, il est nécessaire de mettre l’accent sur l’équité. L’équité consiste à aborder et à supprimer les obstacles individuels et systémiques. Il s’agit de veiller à ce que rien de non pertinent ne vienne faire obstacle à l’équité. Nous abordons tous ces domaines afin de favoriser un changement plus important pour faire progresser une culture d’intégration dans notre entreprise et pour mieux soutenir nos communautés.

Ces dernières années, nos efforts étaient axés sur l’avancement des femmes à tous les échelons de notre entreprise. Bien que nous soyons fiers des progrès accomplis à cet égard, il reste du travail à faire pour tirer pleinement parti de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Au-delà d’une approche orientée autour d’un programme, nous devrons voir une transformation culturelle où la diversité, l’équité et l’inclusion sont indissociables de tout ce que nous faisons.

La prochaine étape de notre stratégie est de poursuivre nos démarches sur la diversité des genres, tout en nous efforçant d’offrir à tous un environnement juste, équitable et inclusif. Cela comprend la création d’un mandat élargi en matière de diversité qui nous aidera à sélectionner les meilleurs talents et à nous attaquer aux tendances discriminatoires dans nos comportements, nos systèmes et nos processus. Pour nous responsabiliser, nous évaluerons chaque année nos mesures d’inclusion, d’équité et de diversité ainsi que leur effet (p. ex., indice d’inclusivité et de diversité organisationnelle), et nous en rendrons compte dans un rapport.