La diversité, l’équité et l’inclusion favorisent la croissance et l’innovation. Elles englobent notre façon d’écouter les autres, d’apprendre et de travailler ensemble pour réaliser notre plein potentiel.
Nous créons un environnement avec les bons ingrédients pour propulser l’innovation et éliminer les obstacles qui pourraient nous empêcher d’accueillir dans notre entreprise des talents et des points de vue diversifiés. Cette orientation stratégique est essentielle pour susciter un changement de culture positif et libérer le pouvoir et le potentiel de l’innovation afin de répondre aux besoins de nos clients.
Faire l’épicerie peut être une expérience intimidante et difficile pour les personnes ayant des sensibilités sensorielles, y compris celles qui ont un trouble du spectre de l’autisme.
Les lumières vives, les annonces bruyantes et les foules de clients peuvent empêcher ces personnes d’accomplir des tâches que bien des gens pensent être faciles et rapides. Par conséquent, les personnes ayant des sensibilités sensorielles demandent souvent à d’autres personnes de faire leurs achats pour elles ou choisissent de magasiner tard le soir, lorsqu’il y a moins de clients.
En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous nous engageons à aider nos suivants, peu importe leurs aptitudes, et à veiller à ce que nos magasins reflètent les clients et les communautés que nous servons. Au lieu de laisser nos clients s’adapter par leurs propres moyens, nous avons mis en place en 2019 notre programme de magasinage adapté aux sensibilités sensorielles dans des magasins partout au Canada afin de créer une expérience plus inclusive pour tous. Le jour et l’heure prévus par leur magasin, nos clients peuvent faire leurs achats dans un environnement où les stimulus sont diminués. Par exemple, tous les magasins Sobeys de l’Ontario offrent des heures de magasinage adapté les mercredis de 18 h à 20 h. En Alberta, les magasins Safeway offrent une plage horaire adaptée les lundis de 19 h à 21 h.
Depuis le lancement du programme, nos clients nous ont fait part de commentaires positifs sur cette mesure qui permet de magasiner dans un environnement plus tranquille et accueillant.
Nous savons que nos employés ont des priorités personnelles qui sont parfois difficiles à concilier avec les exigences du travail. Par conséquent, nous avons mis en place des politiques pour éliminer les obstacles qui empêchent d’attirer et de maintenir en poste des employés talentueux et pour favoriser l’inclusivité, y compris des formules de travail flexibles et des avantages sociaux améliorés... Lire la suite
Nous sommes fiers d’encourager nos employés à travailler de la façon qui leur convient le mieux. Nos politiques étendues et personnalisées sur les formules de travail flexibles aident nos équipes à concilier leurs obligations professionnelles et leurs responsabilités et intérêts personnels, et nous demandons régulièrement l’opinion de nos équipes afin de savoir comment nous pourrions améliorer nos politiques pour répondre à leurs besoins changeants.
Notre Politique sur les formules de travail flexibles, introduite en 2018, a permis à nos collègues des bureaux de faire une transition rapide et harmonieuse vers le télétravail pendant la pandémie de COVID-19. Nous avons recueilli leurs commentaires sur leur expérience grâce à des sondages afin d’améliorer nos formules de travail flexibles pour répondre à leurs besoins en évolution. Lire moins
Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion est approuvée par le comité des ressources humaines et le conseil d’administration de l’entreprise. Elle est régie par notre chef de la direction, des dirigeants exécutifs engagés et un conseil formé de hauts dirigeants qui représentent toutes les fonctions clés de l’entreprise... Lire la suite Grâce à un parrainage actif, les membres du conseil opèrent des changements importants, par exemple la progression du Réseau d’inclusion des femmes, le parrainage de l’initiative d’auto-identification et le développement de notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion. Ce modèle de gouvernance permet d’orienter nos efforts par le haut et de superviser l’exécution de la stratégie et l’atteinte de résultats mesurables. Lire moins
Nous sommes déterminés à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion demeurent centrales à notre entreprise. Pour ce faire, nous intégrons ces concepts à nos valeurs fondamentales et à nos comportements de leadership. En mai 2019, nous avons lancé un nouveau programme de leadership inclusif afin de souligner la valeur du leadership inclusif et d’apprendre à nos dirigeants à tirer le plein potentiel de l’inclusion... Lire la suite Plus de 70 % de nos dirigeants, y compris notre équipe exécutive, ont déjà suivi ce programme. Les thèmes clés et les apprentissages sont mis en pratique pour améliorer les initiatives et les programmes existants qui fournissent aux dirigeants des outils pratiques pour un leadership inclusif. Lire moins
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