Nous arrivons à être concurrentiels et prospères en attirant et en retenant les meilleurs employés d’un bassin de talents vaste et diversifié. Nous donnons à tous nos employés les ressources dont ils ont besoin pour comprendre leur rôle dans la création d’un environnement juste et inclusif, et leur donnons accès à des structures et à des systèmes qui tiennent compte des besoins uniques de chacun.
Le Réseau d’inclusion des femmes joue un rôle clé pour éliminer certains obstacles à l’avancement des femmes qui ont été cernés grâce à des groupes de discussion et d’autres mécanismes de rétroaction.
Le réseau offre aux femmes des occasions de développement et de réseautage dans divers domaines et appuie leur progression dans l’entreprise. Ce projet pilote a débuté en mars 2019 et compte maintenant 789 membres actifs dans nos bureaux, nos centres de distribution et nos magasins.
Pour célébrer la création du réseau et la Journée internationale des femmes de 2020, nous avons diffusé dans l’ensemble de l’entreprise une conférence d’Arlene Dickinson, directrice générale de l’accélérateur d’entreprises District Ventures. De plus, des exploitants de magasins qui ont fait preuve d’excellence en leadership et en affaires ont été félicités pour leur contribution lors de la Journée internationale des femmes.
Malgré les défis auxquels nous avons fait face pendant la pandémie de COVID-19, le comité du Réseau d’inclusion des femmes s’est engagé à organiser des téléconférences régulières avec notre équipe de l’exploitation afin de discuter de sujets importants.
La stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion que nous avons mise en place décrit la marche à suivre pour opérer des changements systémiques. Elle est approuvée par le conseil d’administration, qui en assure aussi la gouvernance. Nous souhaitons amorcer un virage significatif et créer un environnement plus inclusif et diversifié à l’échelle de l’entreprise... Lire la suite
Pour faire progresser notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion, nous avons accordé la priorité aux résultats suivants : renforcer nos aptitudes à diriger par le développement d’un leadership inclusif, éduquer et mobiliser nos employés grâce à des mesures de sensibilisation et d’élimination des préjugés, intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion aux pratiques clés des ressources humaines, dont l’embauche, et établir une base de référence de la diversité afin de déterminer les actions à prendre et d’évaluer nos progrès.
Dans le cadre de ce projet, nous accélérerons la mise en œuvre de nos plans d’action visant à éliminer le racisme et les inégalités systémiques auxquelles font face les communautés marginalisées, car ces problèmes nous empêchent d’offrir un milieu de travail juste et équitable. À l’interne, nous écoutons nos employés afin de mieux comprendre les obstacles auxquels ils sont confrontés; à l’externe, nous établissons des partenariats avec des personnes qui peuvent nous aider à progresser de manière réfléchie et informée vers des changements concrets. Cela prendra du temps, mais nous promettons d’écouter, d’apprendre et d’apporter des changements significatifs dans l’avenir. Lire moins
L’initiative BlackNorth, un projet du Conseil canadien des chefs d’entreprises contre le racisme systémique anti-Noir, qui met au défi les hauts dirigeants d’entreprises de s’engager à prendre des mesures concrètes et à atteindre des objectifs spécifiques pour mettre fin au racisme systémique anti-Noir. Notre engagement dans l’initiative BlackNorth reconnaît que les personnes noires partout au Canada sont sous-représentés dans nos systèmes éducatifs, notre main-d’œuvre, nos salles de conseils et nos gouvernements – et nous savons que des entreprises comme la nôtre ont le pouvoir de créer le changement.
Nous avons défini cinq engagements clés comportant des mesures concrètes à court et à long termes pour dynamiser nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.
Nos cinq engagements clés sont les suivants : .. Lire la suite
Pour continuer à nous positionner comme un chef de file de l’industrie de l’épicerie, nous devons choisir les meilleurs candidats parmi un vaste éventail de talents diversifiés. À cette fin, nous améliorons systématiquement nos processus de recrutement et de développement des employés afin d’assurer un processus juste et d’élargir nos bassins de talents, que ce soit pour les programmes de formation des gestionnaires en magasins, la sélection de la relève aux postes de direction ou l’embauche.
Nos efforts pour promouvoir une culture inclusive sont axés sur le renforcement des capacités de direction inclusive des hauts dirigeants et l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans nos politiques et programmes. À titre d’exemple, citons nos politiques sur les formules de travail et les journées flexibles ainsi que l’amélioration du soutien offert pour les congés parentaux ou la transition de genre des employés... Lire la suite
La mobilisation et l’éducation des employés sont essentielles pour favoriser un environnement inclusif. Nous favorisons la sensibilisation et l’éducation à l’échelle de l’entreprise en célébrant des campagnes importantes comme le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale des femmes, la fierté, le Mois national de l’histoire autochtone et le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées.
Des partenariats clés avec Catalyst, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, le Network of Executive Women et Fierté au travail nous donnent les moyens de sensibiliser nos employés à l’inclusivité de manière continue. En plus de nos partenariats existants, nous sommes ouverts aux nouvelles occasions de collaborer avec des organismes communautaires et de défense des intérêts à l’échelle locale, régionale et nationale pour atteindre nos objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion. Lire moins
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